NOM 035 ¿Por qué se debería ir más allá del simple cumplimiento de la norma?

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La NOM 035 (Norma Oficial Mexicana), entró en vigencia a partir de octubre del 2019. Con esta norma, la evaluación de las condiciones de trabajo que afectan directamente el bienestar de los trabajadores dentro del entorno laboral pasa a ser una obligación a cumplir en todas las empresas del país. 

Por cada $1 USD invertido en el bienestar del trabajador, se refleja un retorno de $4 USD en productividad y mejoras a la salud.

World Health Organization

La Secretaría del trabajo define que el objetivo de la NOM 035 es “establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, y promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo”.

Como factores de riesgo psicosocial, menciona “aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación. Este riesgo es derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado”. También se pueden considerar como factores causantes de estrés las condiciones de trabajo, afectaciones en el balance trabajo-familia, así como la falta de autonomía en los empleados.

Pero, ¿cómo es que el gobierno mide estos factores en las empresas para hacer cumplir la ley? Se hace mediante la aplicación de encuestas oficiales que se tienen que entregar al gobierno una vez al año para dar un diagnóstico. Se han de entregar juntamente con un plan de medidas de prevención y control. 

Los casos de depresión y ansiedad en México se han incrementado hasta 75% en los últimos 5 años. Al menos 1 de cada 4 mexicanos sufren ansieda. Esto provoca un ausentismo laboral que afecta el 7.3% del costo de la nómina de las empresas nacionales.

Es por esto que subrayamos la importancia de cuidar de la salud de los trabajadores, ya que son el activo más importante de cualquier organización.

Los beneficios de tener un equipo de trabajo sano física y mentalmente, al final se verán reflejados tanto en la productividad como en el nivel de compromiso de los trabajadores, y en la baja de rotación a largo plazo. Basta con mirar los números de la World Health Organization, donde mencionan que por cada $1 USD invertido en el bienestar del trabajador, se refleja un retorno de $4 USD en productividad y mejoras a la salud.

Conociendo los datos anteriores, la aplicación de esta NOM 035 debe ir más allá de únicamente cumplir con lo mínimo indispensable establecido por ley, sino que nos invitan a replantearnos los beneficios a corto, mediano, y largo plazo de cuidar del bienestar físico y mental de nuestra plantilla de trabajadores, y a buscar alternativas para prevenir y monitorear de manera regular estos factores.

En Erudit queremos ayudarte a cuidar de tu equipo de trabajo en estos tiempos retadores, monitoreando sus niveles de engagement, burn out y fricciones del lugar de trabajo (sin necesidad de una sola encuesta) y encontrando juntos maneras de mantener un equipo sano y productivo.

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